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在經（jīng）曆完重整-扭虧-摘帽“三部曲”後（hòu），重慶（qìng）鋼鐵開（kāi）始考慮中長期發展激勵。公司3月21日晚（wǎn）間推（tuī）出2018年至2020年員工持股計劃，公司將按照各年（nián）度經審計合並報表利潤總額提取一定（dìng）比例作為員（yuán）工持股計劃的獎勵基金，持有人則以智力（lì）資本投（tóu）入貢獻參與公（gōng）司利潤分享（xiǎng），持有人的全（quán）部或（huò）部分年度業績（jì）分成將通過員（yuán）工持股計劃的權益份額形式予以發放。
根據公（gōng）告，重（chóng）慶鋼鐵推出員工持股計劃的目的是為了（le）建立和完善（shàn）公司勞動者和所（suǒ）有（yǒu）者利益共享、風險共擔的機製，提高員工的凝聚力和公司競爭力，綁定核心員（yuán）工，協同管理團（tuán）隊、核心骨幹人員（yuán）和股東的利益，促進（jìn）公司長期穩定發展和股東價值提升。持有人為對公司經營業績及中長期發展具有重要影響的公司執（zhí）行董事、高管、及核心骨（gǔ）幹人員，其中首期確定的參（cān）與人數不超過120人。
由於員工持股計劃的（de）資金來源為公（gōng）司提取的獎勵基金，因此公司將依據各期員工持股計劃考（kǎo）核年度經審計合並報表利潤總額的一定比例（lì）計提。鑒於公司重整計劃中債轉股的轉股價格為3.68元/股，為充分體（tǐ）現管（guǎn）理層（céng）和股東利益一致化，持有人獎勵基金（jīn）額度的50%部（bù）分將以3.68元/股折算其獲授的權（quán）益份額數量，其（qí）餘部分依據屆時公司股票二級市場價格折算，通過折算的合計份額最終決定公司所提取的獎勵基金總額。
據了解，該計劃草案獲得股東大會批準後，將由員工持股計劃管理委員會進行（háng）管理，通過二級市場購買等方（fāng）式取得並持有重慶鋼鐵股票。公司將（jiāng）按照2018年度經審（shěn）計合並報表利潤總額提取一定比例作為首期員工（gōng）持股計劃的獎勵基金。
